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2018社保改革养老保险新政策,未来退休权益待遇取决于收入

来源:兴安盟晋浩人力资源栏目分类:行业知识浏览:


劳联福利部:


我国现行的养老保险政策与CPI指数、社会职工月平均工资水平、收入水平、工作年限、退休年龄等多个因素均有联系,只要其中一个因素出现了变化,养老保险政策的实施效果都是不一样的。同时针对不同的社会群体,养老保险的具体实施方案也各有差异,这是各位朋友需要特别注意的一点。


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2018社保改革养老保险新政策,未来退休权益待遇取决于收入


如果参保人工作年限有25年,而且个人账户有1.7万的余额,那么退休后能拿到多少养老金呢?首先参保人购买的是城镇职工社会基本养老保险,需要按月缴纳职工月平均工资的8%由企业代扣。由于工龄和养老保险缴费年限(视同缴费年限)有本质区别,这里我们假设25年工龄就是参保人的缴费年限,即连续缴纳了25年养老保险参保费用。



2018社保改革养老保险新政策,未来退休权益待遇取决于收入


养老金一般由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金组成,参保人在私企工作60岁退休即去年年底,缴费基数为上年度社会职工月平均工资5615元,平均缴费指数为60%;大部分省市从1995年实行企业职工养老保险制度改革并开始个人缴费,缴费年限为22年视同缴费年限为3年。那么基础养老金=(5615×1.6)÷2×25%=1123,个人账户养老金=117000÷139=122.3,过渡性养老金=1.4%×(5615×1.6)÷2×3=188.7元。


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2018社保改革养老保险新政策,未来退休权益待遇取决于收入


上述退休养老金计算公式里的职工月平均工资,一般是当地公布的全/省市社会在职职工的月平均工资,而不是职工自己的月平均工资或者企业职工的月平均工资。综上所述参保人退休后领取的养老金=122.3+1123+188.7=1434元,但是在去年公布的各地养老金平均水平中,全国企业退休职工月平均养老金为2362元。所以参保人25年工龄养老金才1400多元,这实在是有点太低了,这种情况应该是缴费金额太低导致的。


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